פסק-דין בתיק ס"ע 48534-10-10

1.         בפנינו שתי תביעות שהדיון בהן אוחד, ואשר הגיש התובע כנגד שתי הנתבעות שהינן באותה בעלות, ושתיהן מנהלות מסעדות בהן עבד התובע כמלצר.

            ראשית הוגשה התביעה כנגד חברת תנורין, הנתבעת מס' 1, שמנהלת את           מסעדת תנורין שהינה מסעדה מזרחית באזור המושבה מגדל שליד טבריה          (להלן:" תנורין"), ולאחר מכן הוגשה התביעה כנגד חברת "קצה הנחל"   שמנהלת את מסעדת קצה הנחל, גם היא מסעדה מזרחית באותו האיזור             (להלן:" קצה הנחל").

            התובע טען, למעשה, כי עבד במסעדת תנורין בתקופה שבין החודשיםדצמבר    2003 ועד מרס 2007 (כולל) ופוטר, וכי עבד במסעדת קצה הנחל בין       החודשים מאי 2007 ועד אפריל 2008 (כולל) ופוטר, ועל כן ביקש לחייב את         מעבידותיו בפיצויי פיטורים ובתמורת הודעה מוקדמת.

            עוד טען, כי במהלך שתי התקופות בהן עבד בשירות הנתבעות עבד מדי יום       עבודה בשתי שעות נוספות ולא קיבל תוספת תגמול בגינן.

            בנוסף, תבע דמי הבראה ודמי חגים וגם פדיון חופשה בגין מלוא תקופת            העבודה שבשירות כל אחת מהנתבעות.

            לבסוף, ביקש התובע לחייב כל אחת מהנתבעות בתשלום השתתפות המעביד    בהוצאות הנסיעה לעבודה וממנה, על בסיס הטענה שלא שולם לו מאומה     בגין נסיעותיו מביתו למקום העבודה ובחזרה.

            בתביעה כנגד תנורין נכלל גם רכיב של תשלום בעבור ימי מלחמת לבנון השניה.

2.         בכתבי ההגנה שהגישו הנתבעות, נטען כי התובע התפטר מעבודתו בשירות       כל אחת מהן ולמעשה זנח את מקום העבודה, מבלי שנתן הודעה מוקדמת, ועל כן יש לקזז כנגד כל סך שזכאותו לו תקבע - תמורת הודעה מוקדמת.

            הנתבעות טענו כי התובע לא עבד בשעות נוספות, וכי רק בסופי שבוע עבד          לעיתים בשעות נוספות בסה"כ כארבע שעות בשבוע, אולם בהסכמתו שעות          אלה קוזזו מעבודתו בימי חול.

            אשר לתביעה לדמי הבראה ופדיון חופשה - הנתבעות טענו להתיישנות,             ולחילופין כי יש לחשב את זכויותיו של התובע בגין כל אחת מתקופות      עבודתו בהתאם לחלקיות משרה.

3.         השאלות הטעונות הכרעה בענייננו הן כדלקמן -

            א.        מה היו נסיבות סיום עבודתו של התובע בשירות כל אחת מהנתבעות.

                        ככל שיקבע כי התובע פוטר - מה שיעור פיצויי הפיטורים ותמורת                      ההודעה המוקדמת להם היה זכאי, ולפי איזה שכר קובע יש לחשבם?

                        ככל שיקבע כי התובע התפטר מבלי שנתן הודעה מוקדמת - מה                          שיעור תמורת ההודעה המוקדמת בה יש לחייבו.

ב.         האם התובע עבד בשעות נוספות, ובמידה וכן מה שיעור תוספת              התגמול לה היה זכאי בגין עבודתו זו?

ג.         האם התובע קיבל דמי הבראה כמגיע לו?

ד.         האם התובע קיבל דמי חופשה כמגיע לו ואם לאו - מה שיעור פדיון        החופשה לו היה זכאי?

ה.        האם התובע היה זכאי להשתתפות בהוצאות הנסיעה לעבודה וממנה,   ובמידה וכן - מה שיעורה?

ו.         האם התובע היה זכאי לדמי חגים ובמידה וכן -מה שיעורם?